熾烈を極める獲得競争の中、御社の経営課題やニーズを深く理解し
テーラーメイドなプロセスで人材獲得を強力に推進します。
経営・人事・技術、それぞれの立場を深く理解
大手メーカーでのエンジニアとしての経験、人事部門での人的リソース企画、採用部門長経験に加え、エグゼクティブサーチのトップファームで経営幹部の招聘を手がけたノウハウにより、御社のニーズをより深いレベルで理解し活動を行います。
転職市場に現れていない潜在層へのアプローチ
転職市場に表出している候補者だけでなく、接触することが難しいトップ層や転職を積極的に考えていない潜在層にアプローチします。独自の人的ネットワーク、タレントプール、外部DB、人事情報、特許・論文、メディアやネットからの情報などを駆使し候補者をピックアップ。さらにその方からの人脈を辿り、より御社にフィットする候補者を見つけ出します。
柔軟なサービス提供
採用難易度が高い技術領域へのアプローチや、業界の特性、御社のニーズやご事情に合わせたテーラーメイドなプロセスを構築、推進いたします。
ご支援の流れ
※支援の流れの一例です。進め方は貴社状況に合わせ柔軟に対応いたします。
1.課題共有と要件定義
- 貴社の経営課題の議論から人材課題、ニーズを確認
- 人材要件の初期仮説を定義
- 人材獲得における期待値、優先順位、日程感、費用等から採用プロセスをご提案
2.候補者サーチ
- 独自のネットワーク及びタレントプール、専門コミュニティ、特許・論文、メディアやネットからの情報など候補者をピックアップ
- 候補者イメージを貴社募集部門とのすり合わせにより焦点を合わせる
- 弊社から候補者にコンタクトし、コンサルタントとの面談実施。経歴詳細・専門性に加え候補者の人となりに触れ、貴社とのフィット感をご確認
3.候補者ご紹介、面談実施
- 貴社のニーズにフィットすると判断した候補者をご紹介
- 複数の面談を通じて、貴社部門、候補者双方のマッチ度、フィット感を見極め
- 面談には基本的にコンサルタントが同席。貴社にとって最適な候補者とのお引き合わせをサポート
- 有力な候補者にはご本人のキャリア感を踏まえた魅力付けを行う
4.選考・オファー
- 候補者の現在の諸条件など踏まえた、オファー内容のご相談
- 候補者がオファー受諾に至るまでの調整、入社意志固めの支援
- オファー受諾後、候補者が入社するまでのフォロー
5.入社・フォローアップ
- 入社後、スムースなオンボーディングに向けた候補者へのサポート
- 入社後の定期的な状況確認、更なる活躍に向けた定期的なフォローアップ面談の実施